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Licence pro activités juridiques
spécialité collaborateur droit social
Univ. Lorraine

  • Licence professionnelle
  • Niveau II (Bac + 3 et 4)
  • Droit, justice

Objectif

Dans le domaine Droit social, le diplômé est capable de:

  • Réaliser une veille juridique
  • Assurer l’accompagnement juridique du processus de recrutement
  • Assurer le suivi des contrats de travail de la conclusion à la rupture
  • Accompagner juridiquement la mise à disposition de salariés
  • Identifier et prévenir le risque contentieux en matière sociale
  • Maîtriser l’environnement juridique de la rémunération et du temps de travail
  • Organiser les élections professionnelles
  • Accompagner le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
  • Organiser la négociation annuelle obligatoire
  • Maîtriser l’environnement juridique conventionnel de l’entreprise (conventions et accords collectifs de travail)
  • Accompagner l’élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation et la GPEC
  • Maîtriser les connaissances de base de la protection sociale (droit de la sécurité sociale, droit de l’aide et de l’action sociale)
  • Accompagner juridiquement les situations de précarité et de dépendance

Dans le domaine Paie, le diplômé est capable de:

  • Établir intégralement et de façon autonome un bulletin de paie
  • Maîtriser les différents paramètres de la paie
  • Comprendre les fonctionnalités d’un logiciel de paie

Dans le domaine Communication, le diplômé est capable de:

  • Acquérir de solides qualités rédactionnelles
  • Animer des réunions
  • Maîtriser les techniques d’entretien
  • Communiquer dans une langue étrangère
Pour en savoir plus:


Ces professionnels travaillent dans des secteurs variés: entreprises, collectivités, associations, etc...

Ce professionnel peut prétendre aux emplois suivants:

  • Assistant juridique au sein du service d’une entreprise chargé du personnel (service des ressources humaines, service administratif, service paie…), d’une organisation syndicale ou professionnelle ou d’un groupement d’employeurs ;
  • Assistant ou chargé de recrutement dans une entreprise de travail temporaire ;
  • Assistant juridique au sein d’une collectivité ou d’une association oeuvrant dans les domaines de l’aide et de l’action sociales ou des services à la personne.